招聘单位会问你：你的专业成绩排第几？（图）

　　绩点、四六级成绩、专业课分数……企业招录理工类毕业生看重啥？2015年11月16日，东北大学2016届毕业生冬季双向选择洽谈会拉开帷幕，现场招聘理工类毕业生的企业偏多。参与招聘会的理工生有一个共同感慨：成绩和专业能力真是太重要了！　特点1
　　企业招聘工科生看重在校成绩
　　在首钢总公司的招聘咨询台前，一名材料成型及控制工程专业的本科毕业生被该企业相中。“你绩点3.54，成绩不错。在校期间还是学习委员，从这些条件看比较满意。”但由于该学生在考研与就业间摇摆不定，企业只能遗憾地表示放弃录取。首钢负责招聘的老师表示，在专业对口，而且必须是985院校的前提下，企业侧重考查毕业生基础知识是否扎实。
　　在招聘会现场，沈阳晚报、沈阳网记者发现很多企业招聘条件中明确这样的字样：“专业知识扎实、在校成绩较好”。一家轮胎公司负责招聘的老师介绍，企业选人主要选择985院校，另外就是看专业成绩。该公司招聘的各专业都要看毕业生在校的成绩单，因为这些岗位都是技术水平要求比较高的，如果毕业生专业基本功不牢固，也会影响企业发展。
　　为招优秀男还会“特招”其女友
　　“你对企业了解吗？”、“你如何规划自己的职业生涯？”一家企业招聘人员向记者介绍说：“面试的时候，我们会以一问一答的方式，考查求职者是否有清晰的职业规划，比如岗位上的提升、发展方向等。”
　　“其实，这也是企业考查毕业生职业忠诚度的一方面。”葫芦岛一企业招聘负责人透露，如果毕业生就业目标不明确，盲目就业，可能工作时也不会很投入，会出现摇摆不定、“骑驴找马”情况，最终不辞而别。这对公司来说，或多或少是一种损失。
　　为了留住人才，该企业对较为优秀的男毕业生给予额外待遇，即可带女朋友一起来企业。“公司在葫芦岛，担心留不住人才啊。如果两个人一起来，就稳定多了。”招聘负责人表示，招聘会现场已有3对情侣共同提交了简历。“就像我们企业的软件工程师一职，基本上毕业生入职时都需要为期三个月不等的带薪培训。如果毕业生培训结束就选择离职，对企业来说是损失。”一家汽车工程研究院表示。
　　理科“T型”人才倍受企业欢迎
　　究竟什么样的理工类人才，可以在就业的竞争中脱颖而出呢？东北大学职业发展指导中心田冠仁透露，两大类毕业生会被企业优先选拔。一是专业知识基础扎实，尤其是专业课成绩好。二是综合素质高，包括言谈举止、组织沟通能力等，因此，体现在实际的招聘条件中，可能就是毕业生的绩点、专业课成绩及在校期间是否担任过学生干部等内容。
　　田老师介绍，东大注重培养毕业生为“T型”人才。“T型”人才是指按知识结构区分出来的一种新型人才类型。用字母“T”来表示他们的知识结构特点。“—”表示有广博的知识面，专业基础知识，一定要牢固；“|”表示知识的深度，突出的专业技能。这种人才结构不仅在横向上具备比较广泛的一般性知识修养，而且在纵向的专业知识上具有较深的理解能力和独到见解。“不管就业形势如何，把自己修炼得更好，才能脱颖而出。”田老师这样表示。