“净流入！”沈阳市人力资源和社会保障局最新公布的一组数据，显示出近3年沈阳市人才流动状况。沈阳市为促进老工业基地振兴实施的多项引才举措初见成效。

　　数读人才状况：呈现人才结构新格局

　　沈阳市人社局公布的人才成绩单显示：

　　——普通人才快速增长。沈阳市就业登记数据显示，2014年——2016年，就业登记人数从24.80万人增长到32.57万人，其中外地来沈就业人数占比从24%增长到37%。

　　——高端人才稳中有升。以两院院士、国家千人计划等为代表的高端人才总体数量相对平稳，其中国家千人计划、万人计划人选、教育部长江学者人数分别由2014年的29人、9人和26人增长到2017年上半年的53人、33人和42人。

　　此外，通过对87家企业的“经营管理、技术研发等可对企业生产经营产生较大影响的关键岗位上的骨干人才”进行调查发现，46家认为骨干人才队伍保持稳定，35家认为得到加强。

　　——潜力人才持续流入。沈阳每年接收高校毕业生约6.4万人，其中沈阳生源约2.4万人、外地生源约4万人；而沈阳生源的高校毕业生每年供给约3.8万人，总体看每年净流入高校毕业生约2.6万人。

　　激励政策提升人才吸引力

　　沈阳市人社局局长徐凤翔说，优化营商环境及完善人才政策体系，对引进人才起到了重要作用。

　　据了解，沈阳通过打造国际化营商环境，市场主体快速增长。今年1月至8月沈阳新登记企业和注册资本(金)数量分别同比增长70.95%和864.65%。

　　“相比环境，引才还需要真金白银的政策。”徐凤翔说，沈阳市相继出台了20余项政策，形成一整套政策体系。

　　政策之下，更要主动作为。沈阳市人社局信息宣传处副处长杨国良说，沈阳市人社局近3年组织300多家重点企事业单位赴全国17所重点高校招人，累计引进博士800余名，硕士6000余名。

　　不断优化环境 打造人才高地

　　“这组成绩单，能说明打造人才高地的战略实现了么？”对此，徐凤翔回答，只是初步告捷，人才竞争非常激烈，当前形势下，人才工作慢进就是后退。

　　未来5年，沈阳市重点围绕传统优势产业和战略性新兴产业引进顶尖人才、杰出人才和创业型领军人才，并将分别给予1000万元、500万元、100万元资金资助……在沈阳市人社局，相关工作人员拿出一整套引才扶持计划。

　　相比引才，沈阳市还逐步将重心放在留住、用好人才，以及培养本地人才上，出台了《沈阳市海外高层次人才服务工作办法》等多项政策，为相关人才开辟绿色通道，帮助其创新创业。