沈阳猴年节后首场大型人才招聘会举办
网络营销、微商培训师等新兴职位走红 春节过后，招聘热潮又席卷而来。2月20日，沈阳猴年新春首场大型人才招聘会在万鑫酒店举办，共有203家企业提供2810个职位，拟招聘4200余人。沈阳晚报、沈阳网记者发现，跟随“互联网+”的潮流，微信运营、网络营销、微商培训师等新兴职位走红，各类科技型企业已占参会企业总数的1/4，成为吸纳就业的“招聘大户”。与之相比，文员、行政类岗位相对降温，销售类岗位更具挑战。 现场：企业贴二维码“求关注” “互联网+”职位走红 记者注意到，比起往年的纸质宣传材料，今年部分企业贴出了自己的二维码“求关注”。“我们公司主要立足微信公众平台服务，贴出二维码既能扩大公司影响，又能让求职者对公司的企业文化、发展平台、工作内容一目了然，一举两得。”沈阳本地一家传媒公司负责人告诉记者。 不仅招聘形式与网络沾边，招聘职位也更加“互联网+”。今年，网络技术岗位占比明显增加。招聘会现场，多家互联网企业贴出招聘微信运营、网络营销、网络推广等职位的公告，4000元以上的平均薪资，受到不少求职者青睐。但沈阳本地一家互联网企业负责人介绍，微信运营“学问”很多，如果没有新媒体工作经验并不容易很快“上手”。“大家平时都翻看微信订阅号，但运营并不是发发段子，热点敏感度和抓取、新老粉丝管理维护、线上线下互动结合，真做起来并不容易。” 现象：外地企业抛“给力”条件 求职者仍最关心“挣多少” 除了沈阳本地企业，不少参会外地企业也纷纷抛出诱人条件。记者注意到，除了五险一金、免费午餐等“标配”外，多家工作地点在抚顺的企业在福利待遇上注明“沈抚两地有通勤车”;一家需要常去西安出差的企业注明“普通空调列车达8小时以上，可享每年带薪探亲假10天”。 但比起这些福利待遇，求职者最关心的仍然是“挣多少”。招聘会现场，一家朝阳市工程企业招聘展位前人头攒动。记者注意到，该企业会计出纳月薪4000—6000元，已达到本地企业会计主管、财务经理的薪资;工程师月薪6000—8000元， 项目经理月薪10000—12000元。与本地并不多见的月薪过万的企业相比，确实吸引眼球。但该公司负责人表示，招聘的职位需要常出差，工种较为辛苦，而且对经验要求很高。建议先关注职位内容，再考虑薪酬待遇。 改变：文员、行政岗位降温 销售岗位更具挑战 记者注意到，往年的文员、行政岗位今年有所降温。与此同时，去年的“招聘大户”——销售岗位也有所缩水。去年首场招聘会销售岗位1235个，占招聘总量的35.42%;今年降至850个，占招聘总量的30.25%。虽然数量有所减少，但今年销售岗位似乎更具挑战。多家银行信用卡中心招聘销售代表，除了底薪和奖金，还有依靠求职者销售能力赚取的提成，这也激起了求职者的兴趣。 奇葩：为“90后”员工发PAD福利 要求求职者有体育爱好 随着“90后”逐渐步入工作岗位，针对这群年轻员工的兴趣点，不少企业在福利待遇上提供了品牌手机、PAD、出国游作为奖励。沈阳一家科技类企业负责人说，公司多数一线员工平均年龄在30岁以下，因而会提供年轻人感兴趣的物质奖励，如PAD、国内游等，反响很好。 记者注意到，还有部分企业招聘时有“奇葩”要求。沈阳一家电器企业在招聘文化专员一职时要求应聘者愿意推广和践行中国传统文化;沈阳一家广告公司要求员工至少有一项体育爱好，该公司负责人表示，这并不是硬性要求，而是为更好地推广公司文化，促进员工间团队合作。
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